Аттестация рабочих мест на каком-либо предприятии это сугубо обязательное мероприятие, которое проводят никак не реже одного раза в 5 лет. Отказ же от аттестации предполагает весьма широкий спектр санкций, начиная от обыденной выдачи предписаний, и заканчивая остановкой производственных процессов с последующим привлечением руководителя организации и целого ряда других должностных лиц непосредственно к ответственности согласно административному кодексу РФ. Если имеет место быть повторное нарушение требований трудового кодекса обозначенные лица вполне могут подвергаться наказанию, речь идет минимум о десяти заработных платах, точнее их лишении.
Помимо прочего аттестация рабочих мест труда предполагает и комплексный анализ трудовых условий, он включает в себя экспертную и инструментальную оценки, а уже по их результатам выявляют профессиональный риск работников применительно к каждому конкретному месту. В свою очередь общий порядок организация и проведения так называемой аттестации рабочих мест можно найти в полном объеме в приказе МинЗдрава и Социального развития РФ. Стоит сказать также о немаловажном нюансе, согласно которому перед проведением аттестации в обязательности происходит формирование своего рода списка рабочих мест, которые собственно и подлежат прохождению аттестации. Кроме этого специалисты прорабатывают вопрос определения перечня производственных факторов (вредных и опасных) так сказать на этих самых рабочих местах. Уже после и осуществляется аттестация рабочих мест труда на предприятии.