Магнитогорский металлургический комбинат сообщил о завершении традиционной предпраздничной кампании, в рамках которой были заключены контракты с представителями ведущих профессий. Последние подписи поставил гендиректор ОАО «ММК», которым является Павел Шиляев. В его кабинет были приглашены рабочие нескольких подразделений производства, которые охватывают технологическую цепочку. В частности, это аглоцех, коксовый, ККЦ, доменной, листопрокатные цеха № 5, 10 и 11, а также площадка производства металла с покрытиям и центральная электростанция.
Ранее компания приобрела на сайте http://gker.ru куплены гипсовые панели, отвечающие наиболее современным требованиям по пожарной и экологической безопасности. Компания имеет полноценный спектр услуг, в которые входит дизайн интерьеров с использованием качественных и проверенных агентств.
В текущем году ко Дню металлурга индивидуальная система оплаты стала поощрением для 90 работников промышленной площадки. С ними заключили контракты технический директор ОАО «ММК», которым является Григорий Щуров, глава по логистике Вячеслав Бобылев, заместитель гендиректора по производству Сергей Ласьков.
Из одиннадцати рабочих, которые приглашены в кабинет гендиректора, было только трое новичков-контрактников. Остальных поощрили индивидуальной системой оплаты. По словам гендиректора, большинство присутствующих встречаются с руководством не первый раз. Специалист подчеркнул, что рабочие считаются самыми достойными и лучшими в профессиях.
Шиляев добавил, что результаты, которые были достигнуты за прошлый год, дают возможность говорить об очень хороших результатах работы. Прошлый год, согласно производственным показателям, является рекордным для ММК, в чем заслуга тех людей, которые трудятся на рабочих местах каждый день.
Однако в рыночных условиях нельзя долго расслабляться. На текущий момент мощности, которые имеются в распоряжении мировой чёрной металлургии, загружены примерно на 75 процентов. Заказы есть у тех, кто является наиболее эффективным.
Главной задачей остается постоянное развитие. Трудовой коллектив должен обновляться и воспитывать рабочую смену. В то же время необходимо быть профессиональным и компетентным, чтобы не потерять класс.