В статье номер 71 Трудового кодекса нашего государства говорится о том, что у сотрудника есть право аннулировать трудовой договор с работодателем в рамках испытательного срока по своему желанию. Такое может произойти, если при прохождении испытаний он вдруг осознаёт, что в силу тех или иных причин эта должность не для него. Дабы уволиться по своему желанию в рамках испытательного периода, сотрудник должен сказать об этом своему руководству за три дня до предполагаемого момента, и лишь потом можно вручить заявление на увольнение.
Наличие испытательного периода и его длительность в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. Если его не заключают до момента, пока специалист не справится со всеми испытаниями, то необходимо подписать вспомогательный договор, который потом будет прилагаться к трудовому соглашению. Испытательный срок работнику может назначаться лишь в том случае, если он соглашается на подобные условия. Это означает, что если в трудовом договоре ничего не сказано по поводу испытательного срока либо же не подписывались вспомогательные соглашения, то сотрудник является принятым на ту или иную вакансию без испытательного периода. Тут вы можете детальнее узнать о том, ка происходит увольнение работника по своему желанию.
Максимальная длительность испытательного периода составляет три месяца. Если соискатель является претендентом на должность директора и его зама, а также главного бухгалтера либо же его зама, то максимальный период испытаний возрастает до шести месяцев.
Испытательный срок уменьшается до нескольких недель, если с кандидатом заключено срочное трудовое соглашение на период от двух до шести месяцев. Если же период договора составляет меньше двух месяцев, то у работодателя нет права назначать ещё и испытательный срок.
Специалист решил покинуть должность по своему желанию? Тогда работодатель обязан произвести с ним стопроцентный расчёт (выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользуемый отпуск) и вручить трудовую книжку. Работодатель не имеет право каким-либо образом препятствовать увольнению по своему желанию.